Ovdje se radi samo četiri dana u tjednu, a plaćen vam je i peti: 'Tako bi trebalo biti svuda'

Ono o čemu mnogi maštaju, za Novozelanđane je postalo stvarnost. Jedna njihova tvrtka postala je prva u nizu koja osigurava svojim zaposlenicima ultimativnu životnu ravnotežu - pet plaćenih dana za četiri dana rada. Perpetual Guardian osmislio je način rada prilagođen 21. stoljeću. Novozelanđani inače rade u prosjeku 1752 sata godišnje. Nijemci, s druge strane, imaju najmanje radnih sati godišnje, a slijede ih Danci, Norvežani i Nizozemci, dok ljudi u Meksiku, Koreji i Kostariki rade najviše.

Slično je napravila i Švedska

Prošle je godine novozelandski institut obnovio pozive za provedbu četverodnevnog radnog tjedna, rekavši kako će to pomoći u izjednačavanju nezdrave raspodjele posla i usmjeravanju fokusa na bolji rad u kraćem vremenu. Posljednje je dvije godine jedan dom za starije u Švedskoj provodio šestosatni radni dan, uz mješovite rezultate. Prednosti su bile smanjenje bolovanja za 10% i veće zadovoljstvo poslom, ali ukupni porast troškova bio je 20%.

Kirsten Taylor (39), menadžerica u Perpetual Guardianu, kaže kako je zinula kad je čula vijest. "Moja je prva reakcija bila prilično emocionalna jer sam samohrana majka malenog sina. Znati da mogu zadržati svoj proračun jednakim i imati još jedan dodatan dan sa sinom u svojim mlađim godinama, to je jednostavno nevjerojatno."

Očekuje se veća produktivnost zaposlenika

Najavivši šestotjedno probno razdoblje za više od 200 zaposlenika u 16 ureda širom zemlje, osnivač tvrtke, Britanac Andrew Barnes, svojim je zaposlenicima priredio pravi pozitivni šok. Barnes se nada da će, dajući svojim zaposlenicima dodatni dan za bavljenje obiteljskim obvezama, hobijima i održavanjem općeg životnog stanja, postići to da se oni više usredotoče na ta četiri dana koja će provoditi u uredu.

Ako bi probno razdoblje bilo učinkovito, novi režim bi bio usvojen trajno u Perpetual Guardianu od 1. srpnja. "Da budem iskren, neke od tih aktivnosti (obiteljske i životne obveze) obavljale su se u uredima. Ako dajete ljudima priliku da budu dobri kao što mogu biti izvan ureda - jer imaju više vremena - imat ćete bolju izvedbu na poslu. To jednostavno tako treba biti", rekao je Barnes za The Guardian.

Profesorica Elizabeth George, stručnjakinja za nestandardne radne prakse na Sveučilištu u Aucklandu, izjavila je kako će pažljivo pratiti pokusni test, ali predviđa da bi novi režim mogao biti uspješan i potaknuti druge tvrtke u Novom Zelandu da slijede ovaj primjer.